“Job hopping”: të ndryshosh punë sa më shpesh për të bërë karrierë dhe për të fituar më shumë

Job Hopping do të thotë të kalosh nga një punë në tjetrën.

Përshkruar kështu, mund të duket diçka negative ose e dëmshme, por nuk është kështu; përkundrazi, kjo tendencë përbën fenomenin e ri të marrëdhënies midis Millennialëve, GenZ dhe punës.

Të dhënat flasin qartë: sipas të dhënave nga Linkedin, një punonjës ka ndryshuar mesatarisht 4.2 vende pune në 10 vite.

Pse ndodh kjo?

Të rinjtë synojnë përmirësimin e vazhdueshëm të kushteve të punës, pozitat dhe edhe kushteve ekonomike. Job hopping është pothuajse i normalizuar jashtë, ndërsa ne  po i afrohemi këtij fenomeni me më shumë kujdes.

Ja pse është e rëndësishme të kuptojmë këtë fenomen.

Sipas Reverse, një kompani ndërkombëtare rekrutimi dhe menaxhimi burimesh njerëzore, Job Hopping është një fenomen që po njihet gjithnjë e më shumë edhe nga kompanitë.

Në të kaluarën, ky fenomen shikohej me dyshim, pasi mund të ishte i dëmshëm për bizneset, por tani është një fenomen që po kuptohet më mirë, sepse brezat e rinj kanë nevoja shumë më të ndryshme nga ata të mëparshmit.

Ky është një vlerë shtesë dhe tani e gjithë kjo po njihet.

Simbol i qëndresës dhe ambicies
Bizneset  dikur ishin mësuar me punonjës që qëndronin për 30 vjet në të njëjtin vend pune.

Ky mentalitet po ndryshon, sepse puna e përhershme nuk është më një çështje aktuale.

Nëse të rinjtë e sotëm synojnë të shkojnë më lart, do të thotë që ata janë ambiciozë dhe duan të rriten.

Kjo mund të ndodhë edhe brenda të njëjtës kompani, mjafton që të ketë përmirësime të dukshme, për të cilat do të lidhen edhe me një kënaqësi të mirë personale.

Siç dihet, niveli i mirëqenies së punonjësve reflektohet drejtpërdrejt në performancën e kompanisë.

Nga gjenerata Millennial dhe më të rinjtë ndryshon perceptimi i punës
Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD) ka regjistruar se punonjësit Boomer dhe GenX mbaheshin në një pozicion pune për më shumë se 12 vjet në të njëjtën kompani.

Ky është një ndryshim i vërtetë perspektive.

Brezi i ri nuk e sheh më kompaninë si një entitet për të mbajtur besnikërinë me çdo kusht.

Sot, ata e konsiderojnë punën si një mundësi për të përmbushur nevojat dhe dëshirat personale, duke e parë si një vend ku mund të jenë të lumtur, dhe jo vetëm të kenë një burim pagese.

Po e shohim gjithnjë e më shumë që është në rritje lidhja me vetveten dhe dëshira për të kultivuar mirëqenien personale, përveç detyrave profesionale./Living